Wójt Gminy Jawornik Polski

ogłasza nabór

na wolne stanowisko

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Jaworniku Polskim

1. Nazwa wolnego stanowiska pracy: Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Jaworniku Polskim

2. Wymagania niezbędne:

a)wykształcenie wyższe

b)specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej

c) minimum 5 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym w jednostce samorządowej

c) co najmniej 3 letni staż pracy w pomocy społecznej

d) spełnienie wymogów określonych w art.6 ust. 1, 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U z 2016r. poz. 902):

- obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych;

- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych;

- kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku

- brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

-nieposzlakowana opinia

d) znajomość przepisów prawnych zawartych w ustawach i przepisach wykonawczych w zakresie:

- ustawa o pomocy społecznej

- ustawa o świadczeniach rodzinnych

- ustawa o pomocy osobom uprawionym do alimentów

- ustawa ? Kodeks rodzinny i opiekuńczy

- ustawa ? kodeks pracy

- ustawa - Kodeks postepowania administracyjnego

- ustawa o samorządzie gminnym

- ustawa o finansach publicznych

- ustawa o pracownikach samorządowych

e) znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office, poczta elektroniczna itp.) i urządzeń biurowych

3. Wymagania dodatkowe:

a) umiejętność kierowania zespołem pracowników;

b) umiejętność interpretacji przepisów prawa z zastosowaniem w praktyce;

c) umiejętność analityczna,

d) komunikatywność, kreatywność,

4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

   1. kierowanie działalnością GOPS oraz reprezentowanie go na zewnątrz w zakresie wykonywania zadań statutowych jednostki

   2. organizacja pracy w GOPS na poszczególnych stanowiskach pracy, zapewniająca sprawne wykonywanie pracy

   3. sporządzanie wspólnie z pracownikami GOPS planu finansowego ośrodka pomocy społecznej

   4. przestrzeganie dyscypliny budżetowej przy ścisłej współpracy ze skarbnikiem gminy i główną księgową GOPS

   5. analiza o ocena zjawisk rodzących zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń

   6. organizowanie i prowadzenie w powiązaniu ze środowiskiem lokalnym działalności socjalnej zmierzającej do zaspokojenia potrzeb gminy

   7. nadzór merytoryczny nad pracownikami GOPS, szkolenie pracowników nowozatrudnionych

   8. kontrola spraw księgowych i kadrowo-płacowych

   9. kontrola dokumentacji prowadzonej przez pracowników zatrudnionych w GOPS oraz ich pracy w terenie

   10. podejmowanie decyzji z zakresu przyznania bądź odmowy świadczeń z pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, działań z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie oraz pomocy materialnej dla uczniów

   11. badanie efektywności przyznanej pomocy w miejscu zamieszkania klienta

   12. nadzór nad prawidłowym wykorzystaniem budżetu na pomoc społeczną na wykonanie zadań własnych i przekazanych jako dotacja celowa na wykonanie zadań zleconych gminie

   13. składanie corocznie Radzie Gminy sprawozdania z działalności GOPS i przedstawianie potrzeb w zakresie pomocy społecznej oraz sporządzanie sprawozdań resortowych, statystycznych i innych

   14. współpraca z organizacjami, instytucjami i środowiskiem lokalnym w celu przeciwdziałania i ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych

   15. pobudzanie aktywności społecznej i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin i środowisk społecznych

   16. inicjowanie nowych form pomocy

   17. inicjowanie przedsięwzięć mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym funduszy UE,

   18. przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych i ustawy o ochronie informacji niejawnych

   19. Pracownik zobowiązany jest do wykonywania innych zadań powierzonych przez przełożonego, nieujętych w powyższym zakresie obowiązków, a wynikających za specyfiki pracy w danej komórce

Warunki pracy:

a) wymiar czasu pracy ? pełny wymiar,

b) miejsce pracy ? praca w pomieszczeniach Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Jaworniku Polskim oraz teren gminy Jawornik Polski

c) specyfika pracy ? praca na stanowisku obok pracy biurowej (praca z obsługą komputera) obejmuje prace w terenie w różnych warunkach atmosferycznych

d) stanowisko wymagające mobilności, gotowości do wyjazdów służbowych, ciągłego kontaktowania się z innymi stanowiskami i instytucjami

e) praca wymagająca predyspozycji umożliwiających bezproblemowy kontakt i porozumiewanie się z innymi osobami

f) w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy i dla takiego pracownika organizuje się w trakcie trwania w/w umowy służbę przygotowawczą mająca na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika do należytego wykonywania obowiązków służbowych, która to służba trwa nie dłużej niż 3 miesiące i kończy się egzaminem, a pozytywny wynik tego egzaminu jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika

5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów
   o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym opublikowanie ogłoszenia wynosi co najmniej 6%.

6. Wymagane dokumenty:

a) życiorys (CV) z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej,

b) list motywacyjny,

c) kserokopie dokumentów poświadczający wykształcenie,

d) kserokopie dokumentów potwierdzające doświadczenie zawodowe

e) kserokopie dokumentów potwierdzające inne uprawnienia i umiejętności

f) wypełniony kwestionariusz osobowy,

g) podpisane przez kandydatka oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

h) podpisane przez kandydata oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych

j) kopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (w przypadku kandydatów niepełnosprawnych)

k) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku,

l) podpisane przez kandydata oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie jego danych osobowych do celów rekrutacji o następującej treści: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawa z 29.08.1997 r ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz.U z 2015r., poz. 2135 z późn. zm.) oraz ustawą z 21.11.2008 o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz.U z 2014r. ,poz. 1202 z późn.zm)".

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie urzędu, pocztą elektroniczną na adres: sekretariat@jawornikpolski.itl.pl w przypadku posiadania podpisu elektronicznego lub pocztą na adres urzędu:

Urząd Gminy w Jaworniku Polskim

37-232 Jawornik Polski 30

z dopiskiem: "Dotyczy naboru na stanowisko Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Jaworniku Polskim"

w terminie do 15.11.2016r do godz. 15.00

Aplikacje, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Kandydaci zakwalifikowani do II etapu naboru zostaną powiadomieni i terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest złożyć:

- oryginały (do wglądu) lub potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie świadectw pracy, zaświadczeń potwierdzających doświadczenie zawodowe lub kwalifikacje,

- zaświadczenie o niekaralności z Ministerstwa Sprawiedliwości.